استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء المؤسسة الجزائرية
No Thumbnail Available
Date
2022-06-08
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة الجزائرية، من خلال سياسة الاختيار والتعين، التدريب والتطوير وسياسة التحفيز والتعرف على طبيعة هذا الدور انطلقنا من تساؤل الرئيسي:
ما دور استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء مديرية وحدة البريد الولائية تبسة؟
وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على طريقة المسح الشامل باستخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والإجابة عن اشكالية وفرضيات الدراسة وتوصلت هاته الدراسة الى نتائج الاتية:
• تساهم استراتيجية ادارة الموارد البشرية في تحسين اداء المؤسسة وحدة البريد –تبسة-
• ان سياسة اختيار وتعيين الموارد البشرية تؤدي فعلا إلى تحسين الأداء في مديرية وحدة البريد الولائية –تبسة-.
• تدريب وتطوير الموارد البشرية يساهم في تحسين أداء وحدة البريد الولائية –تبسة-
• نظام تحفيز الموارد البشرية يساهم في تحسين أداء مديرية وحدة البريد الولائية –تبسة-
Description
Keywords
إستراتيجية ادارة الموارد البشرية، تحسين الاداء، مؤسسة مديرية وحدة البريد