أثر الإتصال التنظيمي الرسمي على دافعية الانجاز لدى العمال (دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر – تبسة-.

Abstract

كان الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو التعرف على علاقة نمط الإتصال السائد بدافعية الإنجاز لدى العاملين مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية تبسة وبعد تحليل وإثراء متغيرات الدراسة نظريا وتطبيق مقاييس جمع البيانات على عينة الدراسة المكونة من 50 فرد تم تفريغ البيانات ومعالجتها إحصائيا وتفسيرها ومناقشتها وعلى ضوء ما توفر من دراسات سابقة وما تم تناوله نظريا توصلت نتائج الدراسة إلى مايلي : أولا: نمط الإتصال السائد بالمؤسسة هو الصاعد ثانيا: مستوى دافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسة منخفض • ثالثا: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نمط الإتصال السائد ودافع النجاح من جهة وبين نمط الإتصال ودافع تجنب الفشل من جهة أخرى . وبالتالي فإنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نمط الإتصال السائد ودافعية الإنجاز لدى العاملين بهذه المؤسسة، عموما يمكن القول أن دافعية الإنجاز لدى العاملين باتصلات الجزائر غير مرتبط بالنمط الإتصالي الذي تعتمده هذه الأخيرة، بل قد يكون متعلقا بعوامل أخرى لم يتم تناولها في هذه الدراسة.