عزل الموظف العامبسبب إهمال الموظف

Abstract

نظم المشرع الج ازئري اج ارء العزل بسبب اهمال المنصب من خالل المرسوم التنفيذي 71-127 المحدد لكيفيات عزل الموظف بسبب اهمال المنصب حيث وضع مجموعة من القواعد اإلجرائية التي يتوجب على اإلدارة المختصة التقيد بها عند اصدار قرار العزل وفي حالة مخالفة اإلدارة لهذه اإلجراءات ، يعتبر قرار العزل الصادر عنها باطال وعديم األثر، كما اقر المشرع مجموعة من الضمانات التي حاول من خاللها توفير القدر الالزم من الحماية للموظف في مواجهة تعسف اإلدارة عند اتخاذها لهذا االجراء الخطير، وذلك نظرا لجسامة االثار الناتجة عنه، والمتمثلة في انهاء الحيات الوظيفية وفقدان صفة الموظف، باإلضافة باإلضافة الى عدم التوظيف مجددا مدى الحياة مجددا مد الحياة، مما يمس بواحد من الحقوق المكفولة في الدستور ، وهو الحق في التوظيف في الوظيفة العمومية