دور المفتشية العامة للوظيفة العمومية في الرقابة على التوظيف

Abstract

تمارس المفتشية العامة للوظيفة العمومية مهمة محورية تتمثل في الرقابة في مجال التوظيف ،باعتبار انها جهاز رقابي اداري يلعب دورا استراتيجيا في مراقبة حسن تدبير الموارد البشرية داخل الادارات و المؤسسات العمومية ، وكذا ضمان احترام القواعد والقوانين المعمول بها ، فهي بمثابة الآلية الفعالة لضبط الاختلالات ، ومن ثم تقويم وترشيد العمل الاداري ، واقتراح التوصيات ، الكفيلة بتحقيق النجاعة و الشفافية داخل الهيكل الاداري . وبما انها كذلك فهي هيئة موجودة على مستوى كل ولاية لتمارس جملة المهام والصلاحيات المخولة لها ،وبناءا على ذلك يتولى تسييرها مفتش عام يساعده في ذلك من 03 الى 04 مساعدين ،بهدف ضمان مشروعية قرارات تسيير الحياة المهنية الموظفين على المستوى المحلي ،ليمتد دورها الرقابي بذلك الى كل من مجال التوظيف والترقية ،ويشمل حتى المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية وكذا المخطط الخماسي ، ومن ثم تكتسي للمفتشية العامة للوظيفة العمومية اهمية بالغة نظرا للمجهودات التى تقدمها ضمن مجال التوظيف