تأثير الإتصال الغير رسمي على الرضا الوظيفي على الموظفين في المؤسسة الإقتصادية.
| dc.contributor.author | مرحباوي بروك, فاتح نسيبة | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-16T16:08:18Z | |
| dc.date.available | 2022-09-16T16:08:18Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-15 | |
| dc.description.abstract | تهدف دراستنا الى معرفة تأثير الإتصال غير الرسمى فى تحقيق الرضا الرضا الوظيفى فى المؤسسة الإقتصادية الجزائرية بمؤسسة البنك الجزائرى الخارجى وكالة تبسة-46- من خلال دراسة ميدانية على عينة الموظفين ولتعمق فى موضوعنا أكثر طرحنا التساؤل الرئيسى التالى: ماهو تأثير الإتصال غير الرسمى على الرضا الوظيفى لدى الموظفين فى مؤسسة البنك الخارجى الجزائرى وكالة تبسة-46-. و لإجابة عن التساؤل اعتمدنا فى إجراء هذه الدراسة الوصفية على منهج المسحى, ونظرا المحدودية عدد مفرادات مجتمع البحث, فقد فضلنا أن يكون المسح شاملا لجميع الموظفين العاملين فى مؤسسة البنك الخارجى الجزائرى-وكالة تبسة 46- مستعينين فى جمع المعلومات بأداتين هما: الملاحظة, استمارة الإستبيان وبعد جمع المعلومات ميدانيا وتحليلها تواصلنا الي أن هناك تأثير للإتصال غير الرسمي على تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة. | en_US |
| dc.description.provenance | Submitted by shs shs (dspace.shs@univ-tebessa.dz) on 2022-09-16T16:08:18Z No. of bitstreams: 1 مذكرة نهائية22.pdf: 21371538 bytes, checksum: 731367d4b382a7d585a210f3da1773b5 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-09-16T16:08:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 مذكرة نهائية22.pdf: 21371538 bytes, checksum: 731367d4b382a7d585a210f3da1773b5 (MD5) Previous issue date: 2022-06-15 | en |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5251 | |
| dc.subject | الإتصال، الإتصال الغير رسمي، الرضا، الوظيفة، الرضا الوظيفي. | en_US |
| dc.title | تأثير الإتصال الغير رسمي على الرضا الوظيفي على الموظفين في المؤسسة الإقتصادية. | en_US |