الترقية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العاملين بالمؤسسات الإستشفائية
No Thumbnail Available
Date
2023-06-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
عنوان الدراسة: الترقية وعلاقتها بدافعية الانجاز لدى العاملين
الإشكالية:
هل تساهم الترقیة في زیادة الدافعیة لدى العاملین بالمؤسسة الإستشفائية المتخصصة – تبسة - ؟
ویندرج تحت هذا فرضيات تمثلت في:
- ترفع معاییر الترقیة من مستوى المثابرة لدى العاملین.
- تزید الامتیازات المادیة للترقیة من طموح العامل.
- تؤدي الحوافز المعنویة إلى زیادة الولاء.
أهداف الدراسة:
تم الوقوف على واقع الترقية وكيفية تطبيقيا على مستوى الإدارة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعمال و معرفة مدى انسجام طبيعة الترقية بالمؤسسة مع الأسس والمعايير المتبعة في سياسة الترقية و محاولة إبراز أثر نظام الترقية على الأداء الوظيفي للعاملين أداء المؤسسة.
منهج الدراسة: المنهج العلمي المتعتمد في الدراسية هو "المنهج الوصفي " لكونه يتلائم مع طبيعة الدراسة
مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من عمال الإداريين مستشفى خالدي عبد العزيز – تبسة -
Description
Keywords
الترقية – دافعية الإنجاز.