دور الادارة الالكترونية في التقليل من الاجهاد الوظيفي دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير الأجراء وكالة تبسة

Abstract

حملت هذه الدارسة عنوان دور الادارة الالكترونية في التقليل من الاجهاد الوظيفي دارسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي للعمال غير الاجراء وكالة تبسة حيث هدفت هذه دارسة الى التعرف على دور الادارة الالكترونية في التقليل من الاجهاد الوظيفي في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي للاعمال غير الاجراء وكالة تبسة من خلال الاجابة على تساؤل الرئيسي الاتي : ما دور الادارة الالكترونية في التقليل من الاجهاد الوظيفي في مؤسسة الجزائرية ؟حيت تتفرع الاسئلة الفرعية كالآتي كيف تساهم الادارة الالكترونية بشكل قوي في التقليل من مستوي الاجهاد البدني لدي عمال الصندوق ؟ ما مدي مساهمة الادارة الإلكترونية بشكل قوي في تخفيض من الاجهاد النفسي السلوكي لدي عمال الصندوق ؟ كيف تساهم الادارة الإلكترونية بشكل قوي في تخفيض الاجهاد الذهني المعرفي لدي عمال الصندوق ؟ وهذا بالاعتماد علي المنهج الوصفي التحليلي واستمارة الاستبيان ، وباستخدام برنامج التحليل الاحصائي للعلوم الاجتماعية وقد لخصت نتائج الاتية بان الادارة الالكترونية تساهم بشكل ملحوظ في التقليل من مستويات الاجهاد الوظيفي لدى عمال الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي لغير الاجراء ....................................................................... Summary: Study Summary: This study, titled "The Role of E-Management in Reducing Work Stress: A Field Study at the National Social Security Fund for Non-Salaried Workers, Tebessa Agency," aimed to identify the role of e-management in reducing work stress at the National Social Security Fund for Non-Salaried Workers, Tebessa Agency, by answering the following main question: What is the role of e-management in reducing work stress at the Algerian Fund? The sub-questions are divided as follows: How does e-management significantly contribute to reducing the level of physical stress among the Fund's workers? To what extent does e-management significantly contribute to reducing psychological and behavioral stress among the Fund's workers? How does e-management significantly contribute to reducing cognitive and mental stress among the Fund's workers? This was based on a descriptive analytical approach and a questionnaire, using the Statistical Analysis Program for Social Sciences. The results summarized below: e-administration contributes significantly to reducing job stress levels among non-salaried National Social Security Fund employees.