دور الكفاءات المحورية في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمة الاقتصادية دراسة حالة : شركة إسمنت تبسة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي تلعبه الكفاءات المحورية في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمة الاقتصادية، وواقع ذلك على شركة إسمنت تبسة، حيث توصلت الدراسة ومن خلال التحليل الاحصائي، وجود ارتباطات وتأثرات إيجابية بين الكفاءات المحورية بأبعادها الثالث (الكفاءات المحورية الابداعية، الكفاءات المحورية القيادية، الكفاءات المحورية للاداء المتميز وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء )التدريب والتطوير الاخضر، التوظيف الاخضر وتقييم الاداء الاخضر)، وقد تم جمع البيانات والمعلومات باستخدام الاستبانة، والمقابالت الشخصية، واستخدم البرنامج اإلحصائي 28 V SPSS ومجموعة من الاساليب الاحصائية كالمتوسط الحسابي، االنح ارف المعياري، معامل االرتباط، ومعادلة االنحدار الخطي البسيط، وكانت أبرز االستنتاجات مفادها أن للكفاءات المحورية بشركة إسمنت تبسة دور في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة مقبولة، أما أهم التوصيات التي خرج بها البحث هي وجوب االستفادة من الكفاءات المحورية لتفعيل الممارسات الخضراء في شركة إسمنت تبسة، لتحقيق االستدامة البيئية.