المواطنة والرضا الوظيفي دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بئر العاتر مراد عباس تبسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة كيف تأثر المواطنة على الرضا الوظيفي، حيث تم من خلالها الكشف عما إذا كان الانتماء والولاء للوطن والمساواة والحقوق بين الموظفين يعتبران حافز لرفع مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية للصحة الجزائرية. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على أسئلتها قمنا بتصميم إستبانة مكونة من 41 سؤالا بين مفتوح ومغلق، كما إستخدمنا المقابلة كلما أتيحت لنا الفرصة. أما مجتمع الدراسة فتمثل في كل الموظفين والإداريين وتقنيين والعمال المهنيين على المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بئر العاتر مراد عباس تبسة، حيث تم إختيار عينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية. وفيما يخص حجم العينة فبلغ 125 مفردة من أصل 396، وبعد جمع البيانات تم تحليلها بإستعمال الأدوات الإحصائية المناسبة عن طريق التحليل الكمي والكيفي بإستخدام الجداول البسيطة وتوصلت الدراسة إلى أن المواطنة تأثر على الرضا والوظيفي، وأن الانتماء والولاء للوطن يعتبر حافز لرفع مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية للصحة الجزائرية، كما أن المساواة والحقوق بين الموظفين يعتبر حافز لرفع مستوى الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية للصحة الجزائرية