Repository logo
 

أثر إدارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيمي

dc.contributor.authorبوعلاق, إيمان
dc.contributor.authorبوطرفة, أميرة
dc.contributor.authorساري, نصر الدين
dc.date.accessioned2025-06-25T09:13:59Z
dc.date.available2025-06-25T09:13:59Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractسعت هذه الدراسة لتحليل أثر ادارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيمي، حيث تم اعداد جانب نظري يوضح مفاهيم عامة للاحتواء العالي والأداء التنظيمي، أما بخصوص الجانب التطبيقي تم اختبار هذا التأثير عن طريق استجواب عينة من الموظفين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع تبسة وتم تحليل الأجوبة عن طريق برنامج التحليل الاحصائي spss وانتهت الدراسة الى أن هناك أثر ايجابي لإدارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيمي.en_US
dc.description.provenanceSubmitted by wafa haddadi (wafa-com@gmail.com) on 2025-06-25T09:13:59Z No. of bitstreams: 1 685452428ffb8_inbound5920927380495100810.pdf: 5339277 bytes, checksum: bfa59251064e1ec479d5478cbf7274e5 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2025-06-25T09:13:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 685452428ffb8_inbound5920927380495100810.pdf: 5339277 bytes, checksum: bfa59251064e1ec479d5478cbf7274e5 (MD5) Previous issue date: 2025en
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/12748
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسةen_US
dc.subjectالتمكين،المشاركة، الأداء التنظيمي،الاحتواء، الموارد البشريةen_US
dc.subjectAutonomisation, participation, performance organisationnelle, inclusion, ressources humainesen_US
dc.subjectEmpowerment, Participation, Organizational Performance, Inclusion, Human Resourcesen_US
dc.titleأثر إدارة الاحتواء العالي على الأداء التنظيميen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
685452428ffb8_inbound5920927380495100810.pdf
Size:
5.09 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: