تنظيم واجراء المسابقات في ظل المرسوم التنفيذي 12-194
No Thumbnail Available
Date
2025-06-10
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
نظم المشرع الجزائري في مجال الوظيفة العمومية التوظيف من خلال السعي لايجاد افضل الطرق للاختيار الامثل للموظفين حيث جعل نظام المسابقة الطريقة الاصلية للالتحاق بالوظائف العمومية لما تتيحه من تحقيق لمبدأ أي المسااواة والجدارة بين المترشحين من جهة كما يعتبر نظام التعاقد في الوظيفة العمومية وسيلة استثنائيه تتم عبر عقد محدد المده او غير محدد المده من جهه اخرى واليه التوظيف احكمه مجموعه من الضوابط يتمكن في تكمن في الشروط الواجب اتباعها من اجل اختيار المورد البشري كما توجد اجراءات يجب على الاداره القيام بها في عمليه التوظيف في حاله مخالفتها فيؤدي حتما الى الغاء المسابقه وبالتالي الغاء عمليــــــــه التوظيف.
Description
Keywords
الترقية،الإمتحان المهني،الفحص المهني