تأثير الثقافة التنظيمية على التطوير التنظيمي في المؤسسة الخدماتية الجزائرية -

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية على التطوير التنظيمي بمقر بلدية بئر مقدم –تبسة- من خلال الكشف عن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة بمقر بلدية بئر مقدم –تبسة-، والتعرف على الجوانب التي يبرز فيها التطوير التنظيمي بمقر بلدية بئر مقدم –تبسة-، وكذا التعرف على التأثيرات الايجابية والسلبية للثقافة التنظيمة على التطوير التنظيمي بمقر بلدية بئر مقدم –تبسة-، ولتحقيق هذه الأهداف اعتمدنا على المنهج الوصفي، وتم استخدام المسح الشامل على كل الاداريين بمختلف الرتب داخل مقر بلدية بئر مقدم –تبسة- بحكم العدد الكمي المتحكم فيه، مستعيينين في ذلك على أداة رئيسية لجمع المعلومات وهي استمارة الاستبيان، وبذلك توصلنا إلى أهم النتائج التالية:  يتم من خلال الثقافة التنظيمية تنظيم السلوك والالتزام برسالة المؤسسة، حيث يرى موظفي بلدية بئر مقدم –تبسة– في الثقافة التنظيمية هي مجموعة من الأبعاد التي تساهم في خلق جو ملائم يتناسب وأساليب الموظفين.  يعد التطوير التنظيمي من أبرز العمليات الإدارية التي يمارسها موظفي بلدية بئر مقدم –تبسة- الذي يعمل على تحسين أداء الموظف والسعي وراء التجديد، وبالتالي تحقيق استمرارية المؤسسة.  يمكن القول أن للثقافة التنظيمية أبعاد تساهم في تأثيرها على التطوير التنظيمي بمقر بلدية بئر مقدم –تبسة- ومن هاته الابعاد، البيئة الداخلية للمؤسسة، الكفاءة والخبرة، وهنا تتوضح كيفية مساهمة الثقافة التنظيمي في بروز التطوير التنظيمي، كما تسهم في تجلي بعض النقاط السلبية التي تحول دون بروز التطوير التنظيمي مثل مقاومة التغيير، وهذا بسبب عدة عوامل منها المعوقات الاتصالية والبشرية والتقنية.