دور الثقافة التنظيمية في ترشيد الآداء الوظيفي دراسة ميدانية بـ: متوسطة إبن رشد الشريعة ولاية تبسة
| dc.contributor.author | جباري, أحلام | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-02T16:15:35Z | |
| dc.date.available | 2022-10-02T16:15:35Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-08 | |
| dc.description.abstract | يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية موضوعا هاما والذي لقيت إهتماما في مجال الإدارة وذلك لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمة والتي تساهم في ترشيد أداء المورد البشري وذيك من خلال غرس مجموعة من القيم والمعتقدات والأفكار مثل المشاركة، الإبداع، الإبتكار، التجديد، إحترام الوقت والإنضباط والعمل. كل هذه القيم لها تأثير على سلوك وأداء ورضا الأفراد عن منظمتهم مما ينمي روح التعاون وولاءهم ومن ثم تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق أداء وظيفي مميز ولقد إتضح ذلك من خلال دراستي الميدانية التي قمت بها بمتوسطة العلامة إبن رشد بالشريعة ولاية تبسة يتبين وجود العديد من القيم الثقافية والمعتقدات التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة، وكذلك تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الآداء في المؤسسة ميدان الدراسة. | en_US |
| dc.description.provenance | Submitted by shs shs (dspace.shs@univ-tebessa.dz) on 2022-10-02T16:15:35Z No. of bitstreams: 1 أحلام.pdf: 3990137 bytes, checksum: 3ab209f807ec0c240fef9c931be833da (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-10-02T16:15:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 أحلام.pdf: 3990137 bytes, checksum: 3ab209f807ec0c240fef9c931be833da (MD5) Previous issue date: 2022-06-08 | en |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5735 | |
| dc.title | دور الثقافة التنظيمية في ترشيد الآداء الوظيفي دراسة ميدانية بـ: متوسطة إبن رشد الشريعة ولاية تبسة | en_US |