دور الثقافة التنظيمية في ترشيد الآداء الوظيفي دراسة ميدانية بـ: متوسطة إبن رشد الشريعة ولاية تبسة
No Thumbnail Available
Files
Date
2022-06-08
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية موضوعا هاما والذي لقيت إهتماما في مجال الإدارة وذلك لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المنظمة والتي تساهم في ترشيد أداء المورد البشري وذيك من خلال غرس مجموعة من القيم والمعتقدات والأفكار مثل المشاركة، الإبداع، الإبتكار، التجديد، إحترام الوقت والإنضباط والعمل.
كل هذه القيم لها تأثير على سلوك وأداء ورضا الأفراد عن منظمتهم مما ينمي روح التعاون وولاءهم ومن ثم تحقيق أهداف المنظمة وتحقيق أداء وظيفي مميز ولقد إتضح ذلك من خلال دراستي الميدانية التي قمت بها بمتوسطة العلامة إبن رشد بالشريعة ولاية تبسة يتبين وجود العديد من القيم الثقافية والمعتقدات التي تعتبر مقوما ثقافيا مهما لتحقيق أداء جيد وإنتاجية مرتفعة، وكذلك تبين وجود قيم ثقافية وممارسات وسلوكيات أثرت سلبا على رضا العاملين والتي تعتبر معوقا في وجه تحقيق التميز في الآداء في المؤسسة ميدان الدراسة.