التعلم التنظيمي لتحسين أداء المورد البشري دراسة حالة: مؤسسة سونلغاز – تبسة-
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
تبسة: جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي
Abstract
"هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التعلم التنظيمي على تحسن أداء المورد البشري في مؤسسة
سونلغاز-تبسة - وذلك من خلال التطرق للتعلم التنظيمي من جهة، وأداء المورد البشري من جهة أخرى،
وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة واعتمدنا مقياسين مقياس التعلم التنظيمي
الذي يضم 03 أبعاد ومقياس أداء المورد البشري حيث قمنا بتطبيق هذين المقياسين على عينة من عمال
مؤسسة سونلغاز-تبسة-وخلصت هذه الدراسة إلى وجود الأثر الفعال لأبعاد التعلم التنظيمي في المساهمة في
تحسين وتطوير أداء المورد البشري من وجهة نظر عينة الدراسة."
Description
Keywords
"التعلم التنظيمي، التعلم الفردي، التعلم الجماعي، التعلم المنظمي، المورد البشري، أداء المورد البشرية.", organizational learning : improving the performance : human resource