اثرالصفات الشخصية للقائد على اداء المؤسسات الناشئة دراسة حالة حاضنة المؤسسات الناشئة Innoest company tebessa

Abstract

هدفت الدراسة إلى معالجة إشكالية ما مدى تأثير الصفات الشخصية للقائد على أداء المؤسسات الناشئة؟ وعلى ضوء هذه الإشكالية وضعنا فرضيات الإحصائية، ولإختبار صحتها قمنا بإجراء دراسة ميدانية على مستوى حاضنة المؤسسات الناشئة Innoest Company، وقد إعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام 3 أدوات لجمع البيانات وهي: الملاحظة والمقابلات وإستبيان يحتوي مجموعة من الأسئلة قصد الإجابة عليها بصدق وموضوعية من طرف قادة المؤسسات الناشئة؛ حيث تتكون عينة الدراسة من (70) قائد من مجمل قادة المؤسسات الناشئة عبر الوطن؛ التي تم الوصول إليها عن طريق الحاضنة محل الدراسة، كما تم اللجوء إلى بعض الأساليب الإحصائية وتحليل المعطيات عن طريق برنامج التحليل الإحصائي SPSS، فقد مكنتنا من تشخيص واقع الصفات الشخصية للقادة في المؤسسات الناشئة. توصلنا بعد التحليل ومناقشة النتائج إلى إختبار صحة الفرضيات الموضوعة؛ ومنه أسفرت إلى عدة نتائج تمثلت في أنها توجد علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين الصفات الشخصية للقائد وأداء المؤسسات الناشئة، هذا يدل على أن أداء المؤسسة يكون مثالي إلا بوجود قائد يملك صفات مميزة تجعل منه قائدا ناجحا يقود مؤسسة ناشئة ناجحة.