Repository logo
 

صراع الأدوار لدى المرأة العاملة و تأثيره على الالتزام الوظيفي

dc.contributor.authorمنسل بوسطلة, مروى خولة
dc.date.accessioned2023-09-06T21:51:33Z
dc.date.available2023-09-06T21:51:33Z
dc.date.issued2023-06-04
dc.description.abstractعنوان الدراسة: صراع الأدوار لدى المرأة العاملة وتأثيره على الإلتزام الوظيفي. صراع الأدوار لدى المرأة العاملة يؤثر سلبا على الإلتزام الوظيفي. صراع الأدوار لدى المرأة العاملة يؤثر سلبا على استعدادها لبذل جهد اكبر في المنظمة. صراع الأدوار لدى المرأة العاملة يؤثر سلبا على رغبتها في البقاء في المنظمة. صراع الأدوار لدى المرأة العاملة يؤثر سلبا على قبولها بقيم وأهداف المنظمة. التعرف على كيفية التوفيق بين أدوارها الأسرية والمهنية وأهم الوسائل التي تساعدها على ذلك بالمؤسسة الإستشفائية الخاصة بطب وجراحة الأطفال وتوليد النساء خالدي عبد العزيز~تبسة~ . منهج الدراسة: المنهج العلمي المتعتمد في الدراسية هو "المنهج الوصفي " لكونه يتلائم مع طبيعة الدراسة. مجتمع الدراسة: تكون مجتمع الدراسة العاملات بمستشفى خالدي عبد العزيز – تبسة –en_US
dc.description.provenanceSubmitted by shs shs (dspace.shs@univ-tebessa.dz) on 2023-09-06T21:51:33Z No. of bitstreams: 1 صراع الأدوار لدى المراة العاملة و تاثيره على الالتزام الوظيفي.pdf: 2211612 bytes, checksum: 70b43d59fe252aac9105c752ee07fd0e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2023-09-06T21:51:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 صراع الأدوار لدى المراة العاملة و تاثيره على الالتزام الوظيفي.pdf: 2211612 bytes, checksum: 70b43d59fe252aac9105c752ee07fd0e (MD5) Previous issue date: 2023-06-04en
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10154
dc.subjectصراع الأدوار – المرأة العاملة – الإلتزام الوظيفي-en_US
dc.titleصراع الأدوار لدى المرأة العاملة و تأثيره على الالتزام الوظيفيen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
صراع الأدوار لدى المراة العاملة و تاثيره على الالتزام الوظيفي.pdf
Size:
2.11 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: