الرشاقة التنظيمية والابداع الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر -فرع تبسة

Abstract

هدفت الدراسة الراهنة الى الكشف عن العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والإبداع الوظيفي بمؤسسة إتصالات الجزائر فرع تبسة ٫ وللكشف عن ذلك انطلقنا من سؤالين ومجموعة من الفرضيات لذا تم إعتماد المنهج الوصفي. وبإستخدام اداة الاستبيان والمقابلة الحرة لجمع المعطيات٫ والملاحظة البسيطة للتحليل تحصلنا على مجموعة من البيانات قمنا بعد ذلك بتحليلها تحليلا سوسيولوجيا كيفيا ٫وكميا بواسطة برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية٫وبعد عرض وتحليل البيانات المستقاة من ميدان الدراسة توصلت الدراسة لوجود علاقة بين متغيريها ٫ حيث يتاثر مستوى الابداع الوظيفي بمستوى الرشاقة التنظيمية في مؤسسة ميدان الدراسة ٫ كما تمت مناقشة نتائج الدراسة في ضوء الدراسات السابقة ٫والتراث النظري متمثلا في نظريات التنظيم ٫وفي ضوء الفرضيات Summary The current study aimed to reveal the relationship between organizational agility and job creativity at Algeria Telecom, Tebessa branch, and to reveal this, it started from two questions and a set of hypotheses, so the descriptive approach was adopted. Using the questionnaire tool, the free interview tool to collect data and simple observation for analysis, we obtained a set of data that we then analyzed in qualitative and quantitative sociological analysis by the statistical packages program for the social sciences. After presenting and analyzing the data derived from the field of study, the study continued because there is a relationship between its variables, where the level of functional creativity is affected by the level of organizational agility in the institution in the field of study, and the results of the study were discussed in the light of previous studies, and the theoretical heritage represented in the theories of organization, and in the light of hypotheses