Repository logo
 

دور الإدارة الالكترونية في التمكين الوظيفي للموارد البشرية –دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تبسة

dc.contributor.authorمنصوري, شافية
dc.date.accessioned2023-09-07T21:52:14Z
dc.date.available2023-09-07T21:52:14Z
dc.date.issued2023-06-06
dc.description.abstractهدفت الدراسة الراهنة إلى محاولة تسليط الضوء على دور الإدارة الإلكترونية في التمكين الوظيفي للموارد البشرية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تبسة canas وذلك من خلال ربط أبعاد ومؤشر كل متغير، انطلاقا من وضع الفرضيات والتأكد منها، وهذا ما استدعى اعتماد أداة الاستبيان كأداة رئيسية والاستعانة بأداتي الملاحظة والمقابلة كأدوات لجمع البيانات، لمجتمع قدر ب 127 مفردة وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج تفيد بأن الإدارة الإلكترونية بأبعادها (المعدات والتجهيزات، البرمجيات، شبكات الاتصال) لها دور كبير في التمكين الوظيفي للموارد البشرية.en_US
dc.description.provenanceSubmitted by shs shs (dspace.shs@univ-tebessa.dz) on 2023-09-07T21:52:14Z No. of bitstreams: 1 المذكرة_merged_merged.pdf: 7334581 bytes, checksum: 7651cfc09247398f4d22c7e5f6f40e7c (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2023-09-07T21:52:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 المذكرة_merged_merged.pdf: 7334581 bytes, checksum: 7651cfc09247398f4d22c7e5f6f40e7c (MD5) Previous issue date: 2023-06-06en
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10232
dc.subjectالإدارة الإلكترونية، التمكين الوظيفي، الموارد البشرية,en_US
dc.titleدور الإدارة الالكترونية في التمكين الوظيفي للموارد البشرية –دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء وكالة تبسةen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
المذكرة_merged_merged.pdf
Size:
6.99 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: