اجراءات تاديب الموظف بسسب اهمال المنصب في ظل المرسوم التنفيذي رقم 17/321
No Thumbnail Available
Date
2022-06-04
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
يعتبر عزل الموظف من الوظيفة العامة، أخطر إج ا رء إداري يتعرض لو خلال حياتو الوظيفية،
ىذا الإج ا رء الذي أقره المشرع الج ا زئري بموجب الأمر06/03 المتضمن القانون الأساسي العام
لموظيفة العمومية من أجل مواجية حالات إىمال المنصب في قطاع الوظيفة العمومية، غير أن
خطورة ىذا الإج ا رء والتي تكمن في النتائج المترتبة عن اتخاذه في حق الموظف، والتي أشدىا حرمانو
من التوظيف مستقبلا في قطاع الوظيفة العمومية، مما حتم عمى المشرع الج ا زئري التدخل من أجل
وضع مجموعة من الضوابط تنظم إج ا رء العزل، والضمانات المكفولة لمموظف الموجود في حالة إىمال
الذي يحدد كيفيات عزل الموظف بسبب إىمال المنصبالمنصب في مواجية ق ا رر العزل، وىذا من خلال المرسوم التنفيذي رقم 17/321 المؤرخ في02 نوفمبر 2017