تقييم أداء الموارد البشرية في المكتبات الجامعية وأثره على الرضا الوظيفي لدى المكتبيين

Abstract

تعد المكتبات الجامعية جزءا لا يتجزءا من كينونة المجتمع وإحدى وسائل إستمراريته وتطوره وهي تحتل موقع القلب من الجامعة ، ذلك لأنها تساهم ايجابا في تحقيق اهدافها في العملية التعليمية والبحث العلمي وخدمة المجتمع عن طريق ما توفره من مصادر ومواد مكتبية، وما يتطلبه ذلك من تقييم اداء الموارد البشرية الذي يشكل التحدي الأكبر. هدفت هذه الدراسة الى محاولة معرفة ما اذا كان تقييم اداء الموارد البشرية في مكتبة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية تؤثر على الرضا الوظيفي واهم العوامل المؤثرة في ذلك، من خلال وجهات نظر المكتبيين ، حيث اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي والمقابلة المقننة والملاحظة كأداة بحث مع افراد مجتمع البحث البالغ عددهم ثمانية ، ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن: - عملية التقييم ضرورية لتحقيق كفاءة المكتبيين بمكتبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - الرضا الوظيفي للمكتبيين بالمكتبة قيد الدراسة مرتبط بطريقة تقييم أدائهم تواجه إدارة الموارد البشرية بمكتبة العلوم الإنسانية والاجتماعية - تبسة - تحديات في تحقيق الرضا الوظيفي للمكتبيين.