ضغوط العمل و إنعكاساتها على الإلتزام الوظيفي لدى فئة الشبه طبيين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية منسل خديجة _تبسة

Abstract

من خلال هذه الدراسة التي تناولت موضوع إنعكاس ضغوط العمل على الإلتزام الوظيفي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية، وبعد صياغة الإشكالية وإنطلاقا من السؤال المركز التالي: ماهي إنعكاسات ضغوط العمل على الإلتزام الوظيفي لدى السلك الشبه طبيين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية منسل خديجة بتبسة، من هذا المنطلق تم صياغة مجموعة من الفرضيات وهي كالتالي: • ضغوط عبء العمل بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية الجوارية منسل خديجة بتبسة تنعكس سلبا على الإنغماس الوظيفي لدى السلك الشبه طبي العامل بها. • ضغوط العملية الإشرافية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية منسل خديجة بتبسة يولد عدم الإنضباط لدى السلك الشبه طبي العامل بها. • ضغوط العلاقات الإجتماعية للعمل بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية منسل خديجة بتبسة يؤثر على قبول أهدافها من قبل السلك الشبه طبي العامل بها. ولتحقق من صحة هذه الفرضيات إعتمدنا على المنهج الوصفي، والمسح الشامل لأفراد المجتمع المدروس وهم 50 عامل شبه طبي، وإعتمدنا على الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات بالإضافة إلى المقابلة الحرة والملاحظة والوثائق والسجلات، وبعد تطبيقها في ميدان الدراسة تحصلنا على مجموعة من البيانات قمنا بتحليلها كميا وكيفيا عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية، وبعد تحليلها وتفسيرها وإستخلاص نتائجها ومناقشتها في ضوء الدراسات السابقة ونظريات التنظيم، توصلنا إلى صدق هذه الفرضيات ومن هنا يمكننا القول أن ضغوط العمل لها إنعكاسات على الإلتزام الوظيفي للسلك الشبه طبي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية منسل خديجة بتبسة.