Repository logo
 

دور ادارة التغير التنظيمي في تخقيق التميز التنافسي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسة

dc.contributor.authorسيف الدين, بوخشم
dc.contributor.authorتقي الدين, سعدي
dc.date.accessioned2022-11-08T19:58:18Z
dc.date.available2022-11-08T19:58:18Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة لتوضيح أثر الاتصال التنظيمي الرسمي على دافعية الإنجاز لدى العمال لعينة من مؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-، واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة، حيث تم توزيع 28 استمارة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة لنتائج من أهمها الاتصال التنظيمي الرسمي السائد هو الاتصال النازل، ولا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر-تبسة-.en_US
dc.description.provenanceSubmitted by wafa haddadi (wafa-com@gmail.com) on 2022-11-08T19:58:18Z No. of bitstreams: 1 الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز.docx: 594029 bytes, checksum: a594e3b23a37407af76da76f7ccf3db7 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-11-08T19:58:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز.docx: 594029 bytes, checksum: a594e3b23a37407af76da76f7ccf3db7 (MD5) Previous issue date: 2022en
dc.description.sponsorshipقاطر فارسen_US
dc.identifier.urihttp//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5944
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة العربي التبسي تبسةen_US
dc.subjectالاتصال التنظيمي الرسمي، دافعية الإنجاز، اتصالات الجزائرen_US
dc.subjectorganizational communication, achievement motivation, Algeria Telecomen_US
dc.titleدور ادارة التغير التنظيمي في تخقيق التميز التنافسي بالمؤسسة دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر –تبسةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
الاتصال التنظيمي الرسمي ودافعية الإنجاز.docx
Size:
580.11 KB
Format:
Microsoft Word XML
Description:

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: