النظام القانوني للسكنات الوظيفية في التشريع الجزائري

Abstract

الملخص: إن الهدف الأساسي للسكنات الوظيفية المحافظة على احد أهم المبادئ التي يقوم عليها المرفق العام إلا وهو سيره بإنتظام و اط ا رد أي بوتيرة متواصلة ودون انقطاع بما يحقق النفع العام. ذلك أن السكن الوظيفي يضمن التواجد الدائم للعون بالقرب من مقر عمله مما يسهل عليه الحضور والالتحاق بمنصبه كلما دعت الضرورة لذلك. إن شغل السكن الوظيفي لا يكون شرعيا إلا إذا كان بموجب سند امتياز صادر عن جهات مختصة، غير أن هذا الأخير يبقى مؤقت وقابل للفسخ متى دعت المصلحة لذلك. ومنه فشغل هذه سكنات قد يكون مجانا متى منحت هذه الأخيرة بسبب ضرورة الخدمة الملحة كما قد يكون بمقابل يتحمله العون وتحصله الهيئة المستخدمة في حال ما منحت في إطار صالح الخدمة، ومع هذا يبقى شغل هذه المساكن مؤقت ومرهون بالمدة التي يقتضيها المنصب، غير أن هذا لا يسقط حق العون في اكتساب السكن متى توافرت فيه الشروط المطلوبة، وللمحافظة على الأهداف المنشودة كرس المشرع حماية مختلفة الأبعاد لهذه السكنات لما لها من علاقة وطيدة بمبدأ استم ا ررية الم ا رفق.