أثر استراتيجيات التدريب الالكتروني على تنمية رأس المال الفكري

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر تطبيق استراتيجيات التدريب الإلكتروني على تنمية رأس المال الفكري في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية تبسة، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بينهما. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام استبيان تم تطبيقه على عينة بلغت 34 فردًا، وجرى تحليل البيانات إحصائيًا ببرنامج SPSS. أظهرت النتائج أن المؤسسة بدأت بدمج التكنولوجيا الحديثة في برامجها التدريبية، مع وجود أثر إيجابي ودال إحصائيًا لاستراتيجيات التدريب الإلكتروني في تنمية رأس المال الفكري. أكدت الدراسة ضرورة التدريب الإلكتروني لمرونته وكفاءته في تنمية الكفاءات، مبينةً علاقة قوية بينه وبين رأس المال الفكري كأصل غير ملموس يحسن الأداء المؤسسي. تطبيقيًا، وجدت النتائج علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق استراتيجيات التدريب الإلكتروني وتنمية رأس المال الفكري من خلال (الكفاءات المدربين، الخبرات التقنية للمتدربين، المحتوى التدريبي الإلكتروني، البيئة التدريبية، والجوانب الفنية والمادية). وقد بلغ معامل التحديد (R²) 0.827، مما يعني أن 82.7% من التغيرات في رأس المال الفكري تُفسر بالتدريب الإلكتروني، وهي نسبة عالية ومؤثرة. تؤكد هذه النتائج الأهمية الكبيرة لاستراتيجيات التدريب الإلكتروني كعامل محفز لتطوير المعارف والمهارات ورأس المال الفكري، مما يدعم دوره الحيوي في تحسين الأداء المؤسسي.