المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية تجاه المرأة العاملة

Abstract

إن الأهداف المرجوة من هذه الدراسة هي محاولة معرفة كيفية التزام الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة تبسة بالمسؤولية الاجتماعية تجاه المرأة العاملة من خلال قيامه بعمليات التوظيف، وكذا معرفة كيفية حرصه على تطوير المسار المهني للمرأة العاملة ومعرفة الخدمات الاجتماعية المقدمة من طرفه لها، وأيضا معرفة الاسهامات التي يقدمها الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة تبسة من خلال حرصه على تقديم فرص متكافئة بين الرجل والمرأة في التحفيز المادي والمعنوي. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف وتقصي الإجابة عن الأسئلة التي أثارتها الدراسة وإختبار الفرضيات التي وضعتها متبعة في ذلك المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة الدراسة، وعلى أفراد مجتمع الدراسة التي مثلت 50 مرأة عاملة والتركيز على الاستمارة والملاحظة والمقابلة الغير مقننة والوثائق والسجلات كأدوات لجمع المعلومات والبيانات مجال الدراسة. وبعد ترتيب وتصنيف وتكميم وعرض البيانات والمعطيات التي تم جمعها من المؤسسة ومن أجل إضفاء معياري الموضوعية والواقعية على الدراسة الراهنة، تم مناقشة وتحليل النتائج التي توصلت إليها وتم استخلاص جملة من النتائج التالية:  الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة تبسة يمارس مسؤوليته الاجتماعي تجاه المرأة العاملة من خلال عملية التوظيف، باعتبار التوظيف المرأة مؤشر يدل على التنوع والمساواة داخل المؤسسة.  الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة تبسة حريص على تطوير المسار المهني للمرأة العاملة كأسلوب لممارسة مسؤوليته الاجتماعية لأنه يسعى إلى تحسين ظروف العمل والرقي بجودة حياة العمل، من أجل زيادة ولاء العاملين.  الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة تبسة يحقق مسؤوليته الاجتماعية تجاه المرأة العاملة من خلال تقديم خدمـــــات اجتمـــاعية ذات جـــودة وفــــي المستوى المطلوب لاستمرارها في العمل.  الصندوق الوطني لتأمينات الاجتماعية وكالة تبسة، يحرص على تكافؤ الفرص بين العاملين والعاملات في التحفيز المادي والمعنوي، وذلك يؤثر بصورة مباشرة على رفع معنويات العاملات مما يقوي ارتباطهن بالمؤسسة ويحفزهن على زيادة أدائهن مما يحقق لديهن الرضا الوظيفي واستقرارهن في العمل.