معايير وضوابط الانتداب للوظائف العليا في التشريع الجزائري
| dc.contributor.author | جفافلية, ليلى | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-08T09:45:35Z | |
| dc.date.available | 2023-11-08T09:45:35Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-05 | |
| dc.description.abstract | الملخص: بالنظر إلى المكانة التي يحتلها الموظف العالي في الوظائف العالي، اولتي تظهر من خلال حجم المسؤوليات والواجبات الملقاة على عاتقه، والسلطات والحوافز التي يتمتع بها وجب إعطاء أهمية كبيرة لهذا الأخير ولحسن الإلمام بجوانب الموضوع المختلفة قسمت الد ا رسة إلى فصلين تناولنا في الأول د ا رسة للوظائف العليا التي يعين فيها ود ا رسة الموظف العالي من خلال تعريفه وبيان مهامه وكيفية تعيينه وانهاء مهامه، وما هي الحقوق والواجبات التي يتمتع بها،بينما خصصنا الفصل الثاني لد ا رسة وضعية الموظف العالي في حالة إحالته لوضعية الانتداب التي تم تعريفها وبيان أنواعه والحقوق والواجبات المترتبة عن الإحالة لهذه الوضعية كما تم أيضا تمييزه عن غيره من الوضعيات الأساسية وبيان المعايير والضوابط التي تتحكم في الموظف المنتدب إثناء فترة الانتداب. | en_US |
| dc.description.provenance | Submitted by DSP DSP (dspacedsp@univ-tebessa.dz) on 2023-11-08T09:45:35Z No. of bitstreams: 1 معايير وضوابط الإنتداب.pdf: 2834035 bytes, checksum: 8f9e83233bc3ffbd590f9878637fcb02 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-11-08T09:45:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 معايير وضوابط الإنتداب.pdf: 2834035 bytes, checksum: 8f9e83233bc3ffbd590f9878637fcb02 (MD5) Previous issue date: 2016-06-05 | en |
| dc.identifier.uri | http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/10723 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الوظيفة العليا، الموظف العالي، الانتداب | en_US |
| dc.title | معايير وضوابط الانتداب للوظائف العليا في التشريع الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- معايير وضوابط الإنتداب.pdf
- Size:
- 2.7 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: