03- قسم علوم التسيير
Permanent URI for this collectionhttp://172.16.2.43:4000/handle/123456789/3137
Browse
Recent Submissions
Item دور الذكاء الاستراتيجي في تحقيق التنمية المستدامة دراسة حالة بنك الفلاحة والتنمية الريفية BADR - تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) بوطالب, سلسبيل; بوعلاق, نوالتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور الذكاء الاستراتيجي في تحقيق التنمية المستدامة داخل بنك الفلاحة والتنمية الريفية (BADR) – تبسة. ركزت على أبعاد الذكاء الاستراتيجي (الاستشراف، التفكير بمنطق النظم، الرؤية المستقبلية، الشراكة، الدافعية، الحدس) وأثرها على أبعاد التنمية المستدامة (الاقتصادية، الاجتماعية، البيئية). أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي للذكاء الاستراتيجي في دعم الاستدامة، مع تفوق بعدي الرؤية المستقبلية والاستشراف. كما أوصت الدراسة بتبني سياسات مالية خضراء وتحسين دمج البيانات البيئية والاجتماعية في التخطيط المالي. تقدم الدراسة نموذجا قابلا للتطبيق للمؤسسات المالية الراغبة في التكيف مع متطلبات الاقتصاد الأخضر.Item أثر التحول الرقمي على الكفاءة التشغيلية في مؤسسة بريد الجزائر لولاية تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) سعيد, محمد أسامة; قتال, شرف الدين; عبد المالك, هانيهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر التحول الرقمي في تعزيز الكفاءة التشغيلية بمؤسسة بريد الجزائر - ولاية تبسة، من خلال تحليل العلاقة بين أبعادف الأساسية، وهي: البعد التقني و المادي، البعد البشري، والبعد التنظيمي، وبين الكفاءة التشغيلية. وقد تم إعتماد المنهج التجريبي ، باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة مكونة من 30 موظفا، وتم تحليل المعطيات بواسطة برنامج SPSS v30، أظهرت النتائج أن التحول الرقمي يطبق بدرجة تتراوح بين المتوسطة و المرتفعة داخل المؤسسة، وله تأثير إيجابي ملموس على الكفاءة التشغيلية، خاصة من خلال تبسيط الإجراءات وتحسين جودة الأداء، كما كشفت الدراسة عن وجود علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التحول الرقمي ومستوى الالكفاءة التشغيلية، مما يؤكد أهمية الرقمنة كخيار استراتيجي لتحسين أداء المؤسسات العمومية.Item شيماء بوعلاق,(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) بوعلاق, شيماء; بوستة, أمل; براجي, صباحشهدت المؤسسات الحديثة تحولات جوهرية في استراتيجياتها الإدارية، مدفوعة بالحاجة إلى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة، وقد لعبت إدارة الموارد البشرية دوراً محورياً في هذا السياق، من خلال اعتماد نماذج متقدمة مثل نموذج هارفرد لإدارة الموارد البشرية. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور تبني نموذج هارفرد في تحقيق ميزة تنافسية مستدامة داخل المؤسسات، وذلك عبر رفع كفاءة أداء الموارد البشرية وتعزيز مشاركتهم التنظيمية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام أداة الاستبيان، وتحليلها بالاعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي باستخدام برنامج (SPSS.V28). وقد ركزت الدراسة على أبعاد نموذج هارفرد والتي تشمل: مشاركة العاملين، تدفق الموارد البشرية، المكافآت، نظم العمل، والتوافق بين أهداف الأفراد والمؤسسة. توصلت الدراسة إلى وجود دور ذو دلالة إحصائية لتطبيق نموذج هارفرد في دعم الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية، مما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة وفعالة، تؤدي إلى تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة على المدى الطويل. كما بيّنت النتائج أن التركيز على البعد الإنساني والشمولي في إدارة الموارد البشرية من خلال نموذج هارفرد يساهم في تحقيق استقرار تنظيمي وابتكار مستمر، وهما عنصران أساسيان في استدامة الميزة التنافسية. وفي الأخير، قدمت الدراسة مجموعة من النتائج والتوصيات التي من شأنها توجيه شركة الاسمنت – تبسة - نحو اعتماد نموذج هارفرد كخيار استراتيجي لإدارة مواردها البشرية بفعالية. الكلمات المفتاحية: نموذج هارفرد، إدارة الموارد البشرية، الميزة التنافسية، استدامة، الأداء التنظيمي.Item العدالة التنظيمية و دورها في تحقيق الالتزام التنظيمي في المؤسسات المالية(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) عبايدية, حبيبة; دربازي, فطوم; درار, يحيىتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي، بالتطبيق على بنك الفلاحة والتنمية الريفية وكالة 488 –تبسة– حيث اعتبرت العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية، والتعاملية) عنصرا محوريا في تعزيز مستويات الالتزام الوظيفي لدى العاملين، مما ينعكس على أدائهم واستقرارهم داخل المؤسسة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث استخدم المنهج الوصفي لتأطير المفاهيم النظرية المرتبطة بالعدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي، في حين تم الاعتماد على المنهج التحليلي لاختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS V25. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي، حيث ظهر أن العدالة التوزيعية كان لها الدور الأكبر، تليها الإجرائية ثم التعاملية. كما أظهرت نتائج تحليل الفروق الإحصائية أن متغيرات السن، المستوى الدراسي، والدرجة الوظيفية تؤثر في إدراك الأفراد للعدالة التنظيمية ومستوى إلتزامهم التنظيمي، في حين لم تسجل فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى للجنس أو الخبرة الوظيفية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز ممارسات العدالة داخل المؤسسة من خلال تطوير سياسات واضحة في توزيع الموارد، وإشراك العاملين في اتخاذ القرار، واعتماد نظم تقييم موضوعية، بما يسهم في ترسيخ مناخ تنظيمي إيجابي يعزز الالتزام الوظيفي يحقق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.Item دور الرقمنة في تحقيق الالتزام التنظيمي بالمديرية العامة للبريد بتبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) خياري, منية; دريس, منىتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور الرقمنة في تعزيز الإلتزام التنظيمي داخل مؤسسة بريد الجزائر بتبسة .تمحورت الدراسة حول كيفية مساهمة الأدوات و التقنيات التكنولوجية الحديثة بمؤسسة بريد الجزائر و دراسة تأثير تطبيق أبعاد الرقمنة على مستوى الإلتزام التنظيمي من خلال تحليل العلاقة بين مكونات و أبعاد الرقمنة و المتمثلة في الاستراتيجية الرقمية، المهارات الرقمية، الثقافة الرقمية، و القيادة التحويلية و بين سلوك الموظفين و مدى إلتزامهم بالقيم و الأهداف التنظيمية للمؤسسة. و خلصت الدراسة إلى أن نجاح الرقمنة لا يعتمد فقط على توفر التكنولوجيا، بل يتعداها إلى تنمية ثقافة تنظيمية داعمة و مهارات بشرية متطورة مما يؤدي إلى تعزيز الإلتزام التنظيمي بشكل مستدام.Item دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز التحول الرقمي في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة عينة من البنوك تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) بوطرفة, تقوى; نقريشي, إسماعيل; مقران, علجيةتهدف هذه الدراسة إلى كشف دور الذكاء الاستراتيجي في تعزيز التحول الرقمي، بتطبيقها على عينة من البنوك بولاية تبسة، وهي البنك الخارجي الجزائري، البنك الوطني الجزائري، بنك الفلاحة والتنمية الريفية، وبنك الخليج اعتبر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده الخمسة تفكير النظم، الاستشراف، الرؤية المستقبلية، التحفيز، إدارة المعرفة متغيرا مستقلا مؤثرا على مستوى التحول الرقمي في ظل التحولات السريعة في القطاع المصرفي اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث استخدم المنهج الوصفي لتأطير المفاهيم النظرية للذكاء الاستراتيجي والتحول الرقمي، بينما استخدم المنهج التحليلي لاختبار الفرضيات ميدانيا من خلال استبيان موجه إلى 75 موظفا، وحللت البيانات عبر برنامج SPSS V25 أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الذكاء الاستراتيجي والتحول الرقمي، حيث فسر الذكاء الاستراتيجي 61.8% من التغيرات في مستوى التحول الرقمي.Item الإنتاج الاخضر طريق نحو التنمية المستدامة دراسة حالة مصنع الاسمنت الماء الابيض تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) نقريشي, مريم; بوحنيك, هدىهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الإنتاج الأخضر كخيار استراتيجي لتحقيق التنمية المستدامة، من خلال دراسة تطبيقية على مصنع الإسمنت بالماء الأبيض في ولاية تبسة، اعتمد البحث على تحليل العلاقة بين ممارسات الإنتاج الأخضر وتحقيق الأبعاد الثلاثة للتنمية المستدامة: البعد البيئي، البعد الاقتصادي، والبعد الاجتماعي. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن اعتماد المصنع على ممارسات الإنتاج الأخضر، مثل تقنيات التقليل من الانبعاثات، تدوير النفايات، وتحسين كفاءة استخدام الموارد ساهم بشكل إيجابي في الحد من الآثار البيئية الضارة وخفض التكاليف التشغيلية وتحسين ظروف العمل.Item أثر القيادة الرقمية على تعزيز سلوك الأمن السيبراني في المؤسسات المالية دراسة حالة بنك الجزائر الخارجي BEA وكالة تبسة _46_(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) دوالي, سمير; زيطاري, ايمانهدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر القيادة الرقمية بأبعادها المختلفة (الابتكار الرقمي، الرؤية الرقمية، المعرفة الرقمية، المشاركة والتعاون)، على تعزيز سلوك الأمن السيبراني لدى موظفي بنك الجزائر الخارجي BEA وكالة تبسة -46-. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي في الفصل النظري، ومنهج دراسة الحالة مستعينين بالمنهج التحليلي في فصل الدراسة الميدانية، وتم جمع البيانات باستخدام أداة الاستبيان من عينة شملت 23 موظفًا من مختلف المستويات الإدارية. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS بالاعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي والانحدار البسيط لاختبار الفرضيات. وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة تأثير إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الرقمية بجميع أبعادها وسلوك الأمن السيبراني. كما كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك الموظفين لأثر القيادة الرقمية على الأمن السيبراني تعزى لمتغيرات كالمؤهل العلمي والمنصب الوظيفي والخبرة المهنية. وفي ختام الدراسة، تم تقديم مجموعة من النتائج النظرية والتطبيقية، بالإضافة إلى توصيات تهدف إلى تعزيز أنماط القيادة الرقمية وترسيخ سلوك الأمن السيبراني في المؤسسات المالية.Item ,(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) شرفي, سهيلة; سماعل, مريم; حناشي, توفيقتهدف هذه الدراسة إلى تقديم خلفية نظرية وتطبيقية حول مفهومي الإبداع وجودة الخدمات، مع التركيز على دراسة العلاقة بين المتغير المستقل (الإبداع) والمتغير التابع (جودة الخدمات)، من خلال تحليل دور الإبداع في تحسين جودة الخدمات بمؤسسة اتصالات الجزائر- تبسة. تم اعتماد برنامج التحليل الإحصائي SPSS لمعالجة البيانات، حيث تم توزيع 70 استمارة استبيان، وتم استرجاع 60 منها. وقد أظهرت النتائج أن الإبداع يلعب دورا محوريا في تعزيز جودة الخدمات داخل المؤسسة، إذ تبين أن ارتفاع مستوى الإبداع يرتبط بشكل ايجابي بتعزيز جودة الخدمات المقدمة .Item دور إدارة المعرفة في بناء المنظمة المتعلمة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) شيرود, إيهاب الدين; جدي, إلياس; عبايدية, يوسفتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن دور إدارة المعرفة في تعزيز خصائص المنظمة المتعلمة، بالتطبيق على مؤسسة اتصالات الجزائر - وكالة تبسة - حيث اعتبرت إدارة المعرفة بمكوناتها الأساسية اكتساب المعرفة تخزينها، مشاركتها، وتطبيقها مدخلا استراتيجيا لدعم التعلم التنظيمي وبناء بيئة مؤسسية قادرة على التكيف مع التغيرات ومواجهة التحديات اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث استخدم المنهج الوصفي لتأطير المفاهيم النظرية المرتبطة بإدارة المعرفة والمنظمة المتعلمة، في حين تم استخدام المنهج التحليلي لاختبار الفرضيات اعتمادًا على برنامج SPSS V25. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وبناء المنظمة المتعلمة حيث تبين أن ممارسات تطبيق المعرفة وتخزينها تعد من أبرز العوامل التي تسهم في دعم قدرات المؤسسة على التعلم التنظيمي، في حين تم تسجيل ضعف في بعد اكتساب المعرفة، مما يشير إلى محدودية استقطاب المعرفة من المصادر الداخلية والخارجية. كما أظهرت النتائج أن مستوى إدارة المعرفة في المؤسسة مقبول بشكل عام، وأن هناك أثرا إيجابيا لإدارة المعرفة على تعزيز أبعاد المنظمة المتعلمة. كما بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك ممارسات إدارة المعرفة تعود المتغيري المستوى الوظيفي وسنوات الخبرة في حين لم تُسجل فروق ذات دلالة تعزى لمتغيري الجنس أو المستوى التعليمي. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تعزيز قدرات المؤسسة في مجال اكتساب المعرفة، وتطوير آليات فعالة التبادلها وتطبيقها، إلى جانب تحسين البنية التحتية التنظيمية والتقنية، وترسيخ ثقافة التعلم المستمر، بما يسهم في بناء منظمة متعلمة قادرة على تحقيق أهدافها بكفاءة واستدامة.Item الاتصال التنظيمي كآلية لتحسين عملية التدفق المعرفي في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة: شركة سونلغاز -تبسة-(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) علاق, آية; شارف, سهيلة; دريد, حنانتهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الاتصال التنظيمي في تحسين عملية التدفق المعرفي في شركة سونلغاز – تبسة-، ولأجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث استخدم المنهج الوصفي لتوضيح الإطار النظري لمفهومي الاتصال التنظيمي والتدفق المعرفي. بينما استخدم المنهج التحليلي لتحليل إجابات أفراد عينة الدراسة واختبار الفرضيات، وذلك باستخدام برنامج SPSS V26 بهدف تحديد مدى مساهمة الاتصال التنظيمي في تحسين عملية التدفق المعرفي داخل شركة سونلغاز - تبسة. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب الاتصال التنظيمي وأبعاد التدفق المعرفي، حيث تبين أن الاتصال الكتابي الرسمي يؤثر بشكل كبير على بعد التعلم والسيطرة على المهمة، بينما يسهم الاتصال الشفهي الرسمي في تعزيز الاستغراق والانفعالات الإيجابية، في حين يلعب الاتصال غير الرسمي دورا داعما في تحسين التفاعل المعرفي غير الرسمي بين العاملين. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير قنوات الاتصال داخل المؤسسة وتعزيز ثقافة التواصل الفعال بين المستويات الإدارية المختلفة، إلى جانب اعتماد نماذج تواصل تدعم مشاركة المعرفة وتبادل الخبرات داخل فرق العمل، بما ينعكس إيجابا على تحقيق أهداف المؤسسة ورفع كفاءتها المعرفية.Item تأثير التحول الرقمي على جودة الخدمات الصحية من وجهة نظر الموظفين دراسة حالة: مستشفى عاليا صالح تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) سعيدان, عمر; لبيض, إسراء; خلادي, نور الهدىتهدف الدراسة إلى معرفة مدى تأثير التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات الصحية من وجهة نظر موظفي مستشفى عاليا صالح بولاية تبسة وبوجه الخصوص الإداريين والطاقم الطبي والشبه طبي باستعجالات الدكتور بوطرفة يوسف، لسنة 2025، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات وبرنامج SPSS لتحليل ومعالجتها، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية قدرت ب 70 مفردة. حيث تم التوصل في الأخير إلى أن التحول الرقمي يساهم بشكل كبير في تحسين جودة الخدمات الصحية إلا انه لابد من توفير متطلباته المتمثلة في البنية التحتية، الموارد البشرية المؤهلة، نظام معلومات فعال والعمليات والإجراءات. كما أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المؤسسة العمومية الاستشفائية عاليا صالح _تبسة_ بنظام المعلومات الخاص بها، والعمل على توفير قواعد بيانات دقيقة وتمتاز بحماية عالية.Item أثر الإتصالات الإدارية في تحسين اتخاذ القرار(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) بوحملة, ريان; غنيات, زينب; محرز, صالحتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى أثر الاتصالات الإدارية في تحسين اتخاذ القرار في مؤسسة اتصالات الجزائر وحدة تبسة، وذلك من خلال معالجة الإشكالية: \" ما مدى تأثير الاتصالات الإدارية في تحسين اتخاذ القرار بمؤسسة اتصالات الجزائر وحدة تبسة؟\"ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على توزيع استبيان على عينة مكونة من 54 فردا لجمع المعلومات، حيث تم تحليلها بواسطة برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الإجتماعية. وقد تم التوصل إلى وجود عالقة ارتباط قوية بين الإتصاالت اإلدارية واتخاذ القرار في مؤسسة اتصاالت الجزائر وحدة تبسة، كما أدى استخدام الاتصال الاداري في المؤسسة إلى تحسين عملية اتخاذ الفرار في المؤسسة حيث يتم اختيارها بدقة وموضوعية أكثر.Item دور الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) بالعيد, سندس; مناقرية, منى; كشرود, ايمانهدفت هذه الدراسة إلى بيان الدور الذي تلعبه الرشاقة الاستراتيجية كتوجه إستراتيجي لتحقيق التميز التنظيمي في المديرية العملية لإتصالات الجزائر –تبسة-، ولتحقيق هذا الهدف وللإجابة على الإشكالية الرئيسية إستعرضنا في الجانب النظري أدبيات كلا من المتغيرين (الرشاقة الاستراتيجية والتميز التنظيمي )، وتم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، ليتم بعد ذلك التطرق إلى الفصل التطبيقي الذي إعتمدنا فيه على إستمارة الإستبيان كأداة رئيسية حيث كانت موجهة للإطارات والمسؤولين في المؤسسة محل الدراسة، وتم أخذ عينة عشوائية قد بـــ 40 فرد، وبعد عرض وتحليل إجابات أفراد عينة الدراسة، تم التوصل إلى أن المؤسسة تطبق الرشاقة الاستراتيجية ولها تأثير على التميز التنظيمي.Item دور القيادة التحويلية في ترشيد القرار الاداري(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) رجال, مصباح الدين; الحمزة, عبد الحليمتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أثر القيادة التحويلية في ترشيد القرار الإداري داخل مؤسسة الجزائرية للمياه – وحدة تبسة. وقد تم التركيز على خصائص القائد التحويلي مثل الرؤية الاستراتيجية، التحفيز الإلهامي، الاعتبار الفردي، والتأثير المثالي، وكيف تساهم هذه الخصائص في تحسين جودة القرارات الإدارية، من خلال تعزيز الشفافية، المشاركة، الاستباقية، وتحقيق الأهداف بكفاءة. اعتمدت الدراسة على منهج وصفي تحليلي، باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة من الإطارات الإدارية بالمؤسسة. وقد أظهرت نتائج التحليل أن هناك علاقة إيجابية قوية بين أبعاد القيادة التحويلية وترشيد القرار الإداري، حيث تبيّن أن القادة الذين يمارسون أسلوب القيادة التحويلية قادرون على اتخاذ قرارات أكثر فعالية، مبنية على المشاركة والمعطيات الواقعية، وتراعي المصلحة العامة. واختتمت الدراسة بجملة من التوصيات، من أبرزها: ضرورة تكوين وتأهيل القادة الإداريين على مبادئ القيادة التحويلية، وتكريس ثقافة تنظيمية داعمة للابتكار والمشاركة في اتخاذ القرارItem دور نظام تخطيط موارد المؤسسة ERP في تعزيز أداء المؤسسة دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) مسعي, سهى; بوراس, خولة; بخوش, مديحةتهدف هذه الدراسة إلى اختبار دور نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP) في تعزيز الأداء بالمؤسسات من خلال دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات – تبسة- (SOMIPHOS)، ولتحقيق أهدافها تم تقسيمها إلى فصلين: فصل نظري يتناول المفاهيم الأساسية لنظام (ERP) وأداء المؤسسة وفصل تطبيقي تم فيه تحليل النتائج المالية للمؤسسة مع جمع وتحليل البيانات من خلال الاستبيان. توصلت الدراسة إلى وجود دور ذو دلالة إحصائية لتطبيق نظام (ERP) في تعزيز أداء المؤسسة. كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والمقترحات في ضوء النتائج المتوصل إليها.Item أثر التحول الرقمي على تحقيق الرضا الوظيفي بمؤسسة بريد الجزائر تبسة(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) روابحية, رجاء; بوكاف, إنتصار; دريس, يحيهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي على تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة مديرية وحدة البريد الولائية - تبسة - ، ولدراسة هذا الأثر للمتغير المستقل التحول الرقمي وأبعاده المتمثلة في بعد العمليات الداخلية الرقمية، التقنيات الرقمية، البيانات الرقمية و الموارد البشرية على المتغير التابع الرضا الوظيفي، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام أداة لجمع المعلومات وهي أداة الاستبيان تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من 100 موظف بما تمثل %23.70 من المجتمع الكلي للدراسة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة من خلال برنامج 26V SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية )0.05≥a )التحول الرقمي على الرضا الوظيفي، وأنه يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية )0.05≥a ) التقنيات الرقمية والعمليات الداخلية الرقمية والموارد البشرية على الرضا الوظيفي، وأنه ال يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية ) 0.05≥a ) للبيانات الرقمية على الرضا الوظيفي بمؤسسة بريد الجزائر- تبسة- .Item دور حاضنات الأعمال الخاصة في ريادة المؤسسات الناشئة دراسة حالة Innest Company Tebessa(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) بوديار, هارون; براهمي, زرزورهدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور حاضنات الأعمال الخاصة في دعم وتأسيس الشركات الناشئة في ظل التحديات والصعوبات التي تواجهها هذه الأخيرة، و تعرض هذه الدراسة حزمة الخدمات والدعم (إداري، فني، قانوني...) التي تقدمها حاضنات الأعمال للمؤسسات الناشئة منذ مراحلها الأولى حتى إنخراطها في ميدان الأعمال وبدء عملياتها الفعلية. توصلت هذه الدراسة إلى أن حاضنة الأعمال الخاصة إنواست كومباني تبسة\" تُقدم خدماتٍ متعددة للمؤسسات الناشئة المحتضنة على مستواها، هذا الإحتضان الذي يساهم في نجاحها، وأصبحت شركات رائدة في مجال نشاطها، وهذا ما تم التوصل إليه من خلال الدراسة التطبيقية، والتي تم من خلالها معرفة كيف ساهمت خدمات حاضنة الأعمال الخاصة في دعم المؤسسات الناشئة المحتضنة على مستواها، وذلك بإستخدام برنامج ال spss، وتوصلت هذه الدراسة إلى أن حاضنة الأعمال عموما وحاضنات الأعمال الخاصة تساهم في ريادة المؤسسات الناشئة عن طريق الخدمات والدعم الذي تقدمه لهم.Item دور رقمنة قطاع التعليم العالي في تحقيق فعالية الإدارة الإلكترونية(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) دبايلية, شيماء; مراحي, دعاءتهدف هذه الدراسة للتعرف على دور رقمنة قطاع التعليم العالي في تفعيل عناصر الإدارة الالكترونية ، حيث يعتبر يُعتبر قطاع التعليم العالي مرحلة متقدمة من التعليم، يضم الجامعات والمعاهد العليا، ويهدف إلى تأهيل الطلبة علمياً ومهنياً، تكمن أهميته في إعداد إطارات مؤهلة، ودعم البحث العلمي، لذلك وجب على هاذ القطاع مواكبة التغيرات الحادثة والتي من بينها تفعيل الرقمنة بمختلف أساليبها وطرقها قصد تحسين وتسريع المعاملات الادارية فيه وكذلك تحقيق مستوى اعلى من الكفاءة بالنسبة للقطاع كك. ومن أجل ذلك يجب توفير مختلف الوسائل الالكترونية والتكنولوجية والعمل على تدريب كل الموظفين والطلبة على استخدامها والتعامل معها وهذا بهدف كسب الوقت والقضاء على المعاملات الورقية التقليدية ( تفعيل نظام صفر ورقة)، وسرعة الوصول إلى المعلومة بالنسبة للطالب والموظف على حد سواء. فمن خلال هذه الدراسة الميدانية تم التوصل الى جملة من النتائج أهمها: أنه لابد من تدريب الموظفين على كيفية استخدام الوسائل الرقمية في المعاملات الادارية، ووجب من توفير بنية تحتية رقمية صلبة لضمان إدارة إلكترونية فعالة. من خلال اختبار الفرضيات تم التوصل الى أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين درجة رقمنة التعليم العالي وفعالية الإدارة الإلكترونية بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الشيخ العربي التبسي عند مستوى دلالة (0.05 α≤).Item التعلم التنظيمي ودوره في التحول الرقمي في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة مصنع إسمنت الماء الأبيض(جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة, 2025) جابري, إسمهان; حمايزية, سيد أحمد; بوطرفة, صوريةهدفت هذه الدراسة إلى قياس دور التعلم التنظيمي في التحول الرقمي في المؤسسة الاقتصادية مع دراسة حالة مصنع إسمنت الماء الأبيض، تم تقسيم الدراسة إلى فصلين فصل نظري وفصل تطبيقي، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات التي توصلت إلى عدة نتائج من أهمها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين التعلم التنظيمي والتحول الرقمي (البعد البشري، البعد التنظيمي، البعد التقني) في مصنع إسمنت الماء الأبيض، كما قدمت مجموعة من التوصيات والمقترحات المتعلقة بالموضوع